İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkileri, tarafların hak ve yükümlülüklerini, çalışma koşullarını ve devletin bu alandaki düzenleyici otoritesini inceleyen, temelini anayasal sosyal devlet ilkesinden alan yapısal bir hukuk dalıdır. Sanayi Devrimi sonrası ortaya çıkan işçi sınıfının korunması zaruretiyle şekillenen bu disiplin, günümüzde yalnızca zayıf konumdaki çalışanı korumanın ötesine geçerek; çalışma barışının tesis edilmesi, işletmelerin sürdürülebilirliği ve genel istihdam piyasasının makro dengelerinin korunması gibi hedeflere de hizmet etmektedir. Bireysel iş hukuku alt dalı kapsamında; iş sözleşmelerinin kurulması, ifası, çalışma sürelerinin düzenlenmesi ve sözleşmelerin sona ermesi süreçleri incelenirken, toplu iş hukuku boyutu sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev-lokavt gibi kolektif hak arama yollarını norm altına alır. Eşzamanlı olarak Sosyal Güvenlik Hukuku, bireylerin yaşlılık, hastalık, iş kazası, analık, malullük ve ölüm gibi sosyal risklere karşı ekonomik güvence altına alınmasını sağlayan, kamu düzenini doğrudan ilgilendiren kurallar bütününü çizer. Teknolojik gelişmeler, uzaktan veya esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması ve küreselleşen iş gücü piyasası, bu hukuk dalının durağanlıktan uzak, sürekli evrilen bir yapıda olmasını zorunlu kılmaktadır. Mevzuatın sıklıkla güncellenmesi, yargı kararlarının ve Yargıtay içtihatlarının uygulamaya doğrudan yön vermesi ve her somut ihtilafın kendi içinde farklı maddi dinamikler barındırması, bu alanı son derece teknik, usul kurallarına sıkı sıkıya bağlı ve sürekli takibi zorunlu kılan bir niteliğe büründürmektedir.
Bu Alandaki Rolümüz ve Yaklaşımımız
Hukuki süreçlerin salt birer uyuşmazlık ve dava aşamasından ibaret olmadığı bilinciyle, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanındaki temel rolümüz, taraflar arasındaki ihtilafların çözümünün yanı sıra “önleyici hukuk” mekanizmalarını sistemli bir şekilde işletmektir. Mevzuatın karmaşık yapısı ve sürekli değişen yargı içtihatları karşısında, hukuki risklerin doğmadan önce tespit edilmesi ve idari yaptırımların veya tazminat yükümlülüklerinin bertaraf edilmesi büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda, işçi-işveren ilişkilerinde kanuni sınırların ve usullerin en başından net bir şekilde belirlenmesi, sözleşmelerin, gizlilik ihlallerine karşı alınacak tedbirlerin veya şirket içi disiplin yönetmeliklerinin güncel normlara uygun olarak tanzim edilmesi temel işlevlerimizdendir. Uyuşmazlıkların zorunlu arabuluculuk veya yargı mercilerine intikal ettiği durumlarda ise rasyonel, somut delillere dayalı ve salt hukuki gerçeği arayan bir metodoloji izlenmektedir. Dava süreçlerinde iddia ve savunmaların, emsal kararlar ve doktrin ışığında titizlikle sunulması, maddi gerçeğin ortaya çıkarılması için gerekli usul işlemlerinin eksiksiz yerine getirilmesi görev tanımımızın merkezinde yer alır. Sosyal güvenlik uygulamalarından doğan idari uyuşmazlıklarda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdindeki itiraz süreçlerinin yönetilmesi, müfettiş incelemelerine eşlik edilmesi ve gerektiğinde idari yargı yollarına başvurulması da üstlendiğimiz teknik sorumluluklardandır. Hem işçi hem de işveren vekilliği yürütülürken esas alınan temel prensip; yasalara uygunluğun sağlanması, çalışma barışının korunması ve telafisi güç hak kayıplarının rasyonel bir yaklaşımla önlenmesidir.
Iğdır YAZAR Hukuk ve Danışmanlık avukatlarının sunduğu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku hizmetleri:
–İşçi Alacakları ve Tazminat Davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının hesaplanması ve yasal yollarla tahsili.
–İşe İade Davaları: Geçerli veya haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen çalışanların işe iadesi ve boşta geçen süre ile işe başlatmama tazminatlarının talebi.
–İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi: Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin tarafların iradesine, sektörel ihtiyaçlara ve mevzuata uygun olarak hazırlanması.
–İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda meydana gelen bedensel zararlar ve can kayıpları nedeniyle maddi/manevi tazminat talepleri ile SGK rücu davalarının takibi.
–Disiplin Süreçleri ve Fesih İşlemleri: İşyeri içi disiplin soruşturmalarının usulüne uygun yürütülmesi, savunma istemi ve ihtar süreçlerinin yönetilmesi, fesih bildirimlerinin hukuki denetimi.
–Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Uyuşmazlıkları: Kurum tarafından uygulanan idari para cezalarına itiraz edilmesi, iptal davaları, hizmet tespiti ve prime esas kazancın tespiti davalarının yürütülmesi.
–Önleyici Hukuk ve İK Danışmanlığı: İşletmelerin insan kaynakları departmanlarına periyodik danışmanlık verilmesi, çalışan özlük dosyalarının hukuki denetimi ve güncel mevzuata uyum süreçlerinin sağlanması.